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Carrieres 2017-12-11T11:18:03+00:00

NOTRE POLITIQUE RH

OFFRES DISPONIBLES

Dès sa création, ACEP Cameroun a mis la gestion de son capital humain au centre de ses préoccupations, en droite ligne, avec les valeurs partagées IPER : Intégrité, Professionnalisme, Esprit d’Equipe et Responsabilité.

A cet effet, la politique de gestion des ressources humaines repose sur les principes de transparence et d’objectivité. Le but est de doter l’entreprise, des ressources humaines motivées et épanouies, en quantité et en qualité suffisantes pour atteindre les résultats escomptés.

Cette exigence de transparence et d’objectivité s’applique notamment dans :

  • Le recrutement: Les offres d’emploi sont rendues publiques et les candidatures passent par le même filtre des tests écrits et des entretiens devant un jury incluant des responsables des services concernés. Sont retenus, les candidats ayant obtenu les meilleures notes.

  • La rémunération : Elle repose sur des bases fixes et variables pré-établies, tout en se voulant suffisamment compétitive pour attirer et fidéliser les meilleurs talents du secteur de la microfinance au Cameroun. Cette rémunération se repose également sur un système avantageux de primes payées sur la base des objectifs atteints.

  • La formation : Afin de disposer de salariés qui s’acquittent parfaitement de leurs tâches, un budget est validé chaque année pour des formations qui vont de l’initiation des nouvelles recrues à la microfinance jusqu’au perfectionnement des responsables dans les divers métiers, sans oublier le Personnel de back office. Pour cela, la société sollicite autant des structures de formation locales crédibles que des centres de formation internationaux à la réputation bien établie.

  • La mobilité interne et la gestion des carrières: Dès son recrutement, le plan de carrière des postes de métier comme agent de crédit, superviseur st balisé. Par ailleurs, afin de susciter l’émulation interne et d’éviter la sédentarisation aux postes de travail, ACEP Cameroun promeut régulièrement ses salariés méritants à travers une évaluation régulière des performances.

  • ACEP CAMEROUN SA, pour l’ouverture de son agence de Bamenda, recrute :
    01 chef d’agence,
    Bien vouloir déposer vos dossiers de candidature à la Chambre de Commerce de Bamenda ainsi qu’a l’adresse : jobs@acep-cameroun.org au plus tard le 15 mars 2016.
  • ACEP CAMEROUN SA, pour l’ouverture de son agence de Bamenda, recrute :
    01 chef d’agence,
    Bien vouloir déposer vos dossiers de candidature à la Chambre de Commerce de Bamenda ainsi qu’a l’adresse : jobs@acep-cameroun.org au plus tard le 15 mars 2016.
  • ACEP CAMEROUN SA, pour l’ouverture de son agence de Bamenda, recrute :
    01 chef d’agence,
    Bien vouloir déposer vos dossiers de candidature à la Chambre de Commerce de Bamenda ainsi qu’a l’adresse : jobs@acep-cameroun.org au plus tard le 15 mars 2016.
  • ACEP CAMEROUN SA, pour l’ouverture de son agence de Bamenda, recrute :
    01 chef d’agence,
    Bien vouloir déposer vos dossiers de candidature à la Chambre de Commerce de Bamenda ainsi qu’a l’adresse : jobs@acep-cameroun.org au plus tard le 15 mars 2016.
  • ACEP CAMEROUN SA, pour l’ouverture de son agence de Bamenda, recrute :
    01 Gestionnaire de compte/comptable,
    Bien vouloir déposer vos dossiers de candidature à la Chambre de Commerce de Bamenda ainsi qu’a l’adresse : jobs@acep-cameroun.org au plus tard le 15 mars 2016.
  • ACEP CAMEROUN SA, pour l’ouverture de son agence de Bamenda, recrute :
    Caissier(e)s,
    Bien vouloir déposer vos dossiers de candidature à la Chambre de Commerce de Bamenda ainsi qu’a l’adresse : jobs@acep-cameroun.org au plus tard le 15 mars 2016.