ACEP Cameroun construit sa politique de ressources humaines sur le développement des compétences, l'équité et l'engagement des équipes au service des clients.
Le réseau a besoin de profils commerciaux, de gestionnaires de portefeuille, de collecteurs mobiles et de fonctions support. La proximité, valeur I.P.E.E.R., se joue aussi entre collègues : une agence tient parce que l'équipe tient.
Les campagnes de recrutement précisent à chaque fois la ville, le profil et la date limite. Elles sont publiées sur cette page et sur les réseaux officiels.